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工作内容：
1、负责湖南省内零食系统的商谈与沟通；
2、订单管理（根据排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，等）；
3、通过实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
4、排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
5、经销商覆盖的零售通路以及与Shopper接触点的铺市质和量的最大化。

职位要求：
1、要求学历：大学本科及以上；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备零食系统行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skil：①熟悉各类Office软件操作；②基本的销售技巧；
6、行动态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1、在经销商业务（商流和物流）的范围内实施谈判和交涉：
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品的排面导入的商谈。货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、UL进行战略确认，切实地执行产品导入；
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品促销的商谈。每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列方法、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、UL进行战略确认，切实地进行实施；
·通过对经销商负责配送的零售门店（含APP）进行店头管理（售价、货架位置、排面数、排面整理、上货、缺品确认、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠拍摄等），确保主力产品100%的铺市以及提升铺市的质（提升铺市的质和量）；
·经销商的下单管理（根据门店的排面·促销情况进行补单，掌握经销商库存情况，管理货款回收（先行汇款））；
·经销商的销量管理（月度销量的进度确认、季度达成返的进度确认等）；
·经销商的经费管理（在经费范围内进行费用投入以及公司内费用核销）；
2、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
3、根据区域设计规划，开拓格力高产品还未导入的零售门店，并在开拓后进行持续的跟进：
·根据区域设计规划，开拓脱离于现有流通渠道的新业态，并在开拓后进行持续的跟进；
4、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
5、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
6、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传等）。

职位要求：
1、要求学历：大学本科及以上；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验和相关资源；③有门店管理及客情维护经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skil：①熟悉各类Office软件操作；②基本的销售技巧；
6、行动/态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1、通过在直营KA店头实施相关的活动，实现铺市质和量的最大化：
·通过直营KA店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
2、通过直营RKA（总部位于各地区的地方性强势直营连锁店）铺市质与量的最大化，实现销量和利润的达成：
·通过实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
·排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈；
·促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·订单管理（根据排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，等）；
·货款回收管理（在规定期限内回收货款，费用的对账核销等涉及货款回收的相关业务）；
·销量和POS、经费以及MP管理。（通过MP管理对销量费用进行进度管理，通过POS对销售周转情况进行确认，等）；
3、经销商覆盖的零售通路以及与Shopper接触点的铺市质和量的最大化：
·通过对经销商配送的零售通路实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·经销商的订单·货款回收管理（根据通路的排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，管理货款回收（先款后货））；
·经销商以及经销商配送零售通路的销量和费用管理（月度销量进度确认、季度达成情况进度确认、特别对应KA MP管理、经销商KA销量管理、经销商费用管理 等）；
4、小店开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对还未导入格力高产品的零售店（含TT小店）进行开拓以及开拓后的持续跟进；
·为了实现上述内容，开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的铺市扩大计划并付诸实施；
5、脱流通开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对不属于既存流通的新的业态进行开拓以及开拓后的持续跟进；
·对于新业态以及新兴连锁通路，持续保持高度的信息敏感度，不断开拓导入格力高产品；
6、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
7、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
8、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
9、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传、涉及PSI相关产销数字的制定，等）。

职位要求：
1、要求学历：大学本科及以上；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利
5、其他skil：①熟悉各类Office软件操作；②基本的销售技巧；
6、行动态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观；
7、有零食渠道管理经验，可以做到跨区域协调和管理，大专及以上学历；做事细心，积极向上，接受短期出差。

工作内容：
1、开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的共同铺市扩大计划并付诸实施；
2、在担当区域内开拓能够覆盖配送小店的经销商（以下简称小店经销商），确立相关销售网络（包括灵活运用二批商），力争实现铺市的质和量的最大化；
3、对小店经销商进行管理、指导和培训，持续优化铺市扩大相关的实施内容（访问路线、拜访优先级等），更加高效地实现目标的达成。针对还未导入格力高产品的TT小店进行门店开拓以及开拓后的持续跟进；
4、在理解小店开拓策略的基础上，针对所负责区域的铺市计划，通过直接或者间接的方式获得经销商的配合，达成铺市目标；
5、对每家小店门店的销售数据进行管理，持续进行相关提案，进行铺市改善、SKU更新以及店头改善，高效地实现销量和利润目标的达成。收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
6、理货员管理。（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
7、投诉应对。（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告等）；
8、内勤业务。（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、涉及PSI相关产销数字的制定，等）。

职位要求：
1、必要的经验：①5年以上销售工作经验；②直接或参与过新开拓业务、铺市相关业务，具备批发管理及经销商管理经验；
2、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
3、其他skil：①熟悉各类Office软件操作；②基本的销售技巧；
4、行动态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观；
5、有零食渠道管理经验，可以做到跨区域协调和管理，大专及以上学历；做事细心，积极向上，接受短期出差。

工作内容：
1、在经销商业务（商流和物流）的范围内实施谈判和交涉：
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品的排面导入的商谈。货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、UL进行战略确认，切实地执行产品导入；
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品促销的商谈。每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列方法、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、UL进行战略确认，切实地进行实施；
·通过对经销商负责配送的零售门店（含APP）进行店头管理（售价、货架位置、排面数、排面整理、上货、缺品确认、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠拍摄等），确保主力产品100%的铺市以及提升铺市的质（提升铺市的质和量）；
·经销商的下单管理（根据门店的排面·促销情况进行补单，掌握经销商库存情况，管理货款回收（先行汇款））；
·经销商的销量管理（月度销量的进度确认、季度达成返的进度确认等）；
·经销商的经费管理（在经费范围内进行费用投入以及公司内费用核销）；
2、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
3、开拓业务：
·根据区域设计规划，开拓格力高产品还未导入的零售门店，并在开拓后进行持续的跟进；
·根据区域设计规划，开拓脱离于现有流通渠道的新业态，并在开拓后进行持续的跟进；
4、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
5、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
6、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传等）。

职位要求：
1、要求学历：大学本科及以上
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利
5、其他skil：①熟悉各类Office软件操作；②基本的销售技巧；
6、行动?态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1、通过在直营KA店头实施相关的活动，实现铺市质和量的最大化：
·通过直营KA店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
2、通过直营RKA（总部位于各地区的地方性强势直营连锁店）铺市质与量的，实现销量和利润的达成：
·通过实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
·排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
·促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·订单管理（根据排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，等）；
·货款回收管理（在规定期限内回收货款，费用的对账核销等涉及货款回收的相关业务）；
·销量和POS、经费以及MP管理。（通过MP管理对销量费用进行进度管理，通过POS对销售周转情况进行确认，等）；
3、经销商覆盖的零售通路以及与Shopper接触点的铺市质和量的最大化：
·通过对经销商配送的零售通路实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·经销商的订单·货款回收管理（根据通路的排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，管理货款回收（先款后货））；
·经销商以及经销商配送零售通路的销量和费用管理（月度销量进度确认、季度达成情况进度确认、特别对应KA MP管理、经销商KA销量管理、经销商费用管理 等）；
4、小店开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对还未导入格力高产品的零售店（含TT小店）进行开拓以及开拓后的持续跟进；
·为了实现上述内容，开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的铺市扩大计划并付诸实施；
5、脱流通开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对不属于既存流通的新的业态进行开拓以及开拓后的持续跟进。；
·对于新业态以及新兴连锁通路，持续保持高度的信息敏感度，不断开拓导入格力高产品；
6、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
7、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
8、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
9、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传、涉及PSI相关产销数字的制定，等）。

职位要求：
1、具有本科以上学历，专业不限；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；④有特通渠道开拓经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skill：①熟悉各类office软件操作，包括电脑表格制作、PPT制作、数据回收分析等；②基本的销售技巧；
6、态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1、通过在直营KA店头实施相关的活动，实现铺市质和量的最大化：
·通过直营KA店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
2、通过直营RKA（总部位于各地区的地方性强势直营连锁店）铺市质与量的，实现销量和利润的达成：
·通过实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
·排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
·促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·订单管理（根据排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，等）；
·货款回收管理（在规定期限内回收货款，费用的对账核销等涉及货款回收的相关业务）；
·销量和POS、经费以及MP管理。（通过MP管理对销量费用进行进度管理，通过POS对销售周转情况进行确认，等）；
3、经销商覆盖的零售通路以及与Shopper接触点的铺市质和量的最大化：
·通过对经销商配送的零售通路实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·经销商的订单·货款回收管理（根据通路的排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，管理货款回收（先款后货））；
·经销商以及经销商配送零售通路的销量和费用管理（月度销量进度确认、季度达成情况进度确认、特别对应KA MP管理、经销商KA销量管理、经销商费用管理 等）；
4、小店开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对还未导入格力高产品的零售店（含TT小店）进行开拓以及开拓后的持续跟进。
·为了实现上述内容，开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的铺市扩大计划并付诸实施。
5、脱流通开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对不属于既存流通的新的业态进行开拓以及开拓后的持续跟进；
·对于新业态以及新兴连锁通路，持续保持高度的信息敏感度，不断开拓导入格力高产品；
6、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
7、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
8、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
9、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传、涉及PSI相关产销数字的制定，等）。

职位要求：
1、具有本科以上学历，专业不限；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；④有特通渠道开拓经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skill：①熟悉各类office软件操作，包括电脑表格制作、PPT制作、数据回收分析等；②基本的销售技巧；
6、态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1、在经销商业务（商流和物流）的范围内实施谈判和交涉：
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品的排面导入的商谈。货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、TL进行战略确认，切实地执行产品导入；
·与经销商负责配送的零售门店（含APP）实施关于格力高产品促销的商谈。每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列方法、销售预计数量等，根据情况事前与经销商、TL进行战略确认，切实地进行实施；
·通过对经销商负责配送的零售门店（含APP）进行店头管理（售价、货架位置、排面数、排面整理、上货、缺品确认、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠拍摄等），确保主力产品100%的铺市以及提升铺市的质（提升铺市的质和量）；
·经销商的下单管理（根据门店的排面·促销情况进行补单，掌握经销商库存情况，管理货款回收（先行汇款））；
·经销商的销量管理（月度销量的进度确认、季度达成返的进度确认等）；
·经销商的经费管理（在经费范围内进行费用投入以及公司内费用核销）；
2、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
3、开拓业务：
·根据区域设计规划，开拓格力高产品还未导入的零售门店，并在开拓后进行持续的跟进；
·根据区域设计规划，开拓脱离于现有流通渠道的新业态，并在开拓后进行持续的跟进；
4、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
5、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
6、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传等）。

职位要求：
1、要求学历：大学本科及以上；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利
5、其他skil：①熟悉各类Office软件操作；②基本的销售技巧；
6、行动&态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1.通过在直营KA店头实施相关的活动，实现铺市质和量：
·通过直营KA店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量；
2、通过直营RKA（总部位于各地区的地方性强势直营连锁店）铺市质与量，实现销量和利润的达成：
·通过实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量；
·排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
·促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·订单管理（根据排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况等）；
·货款回收管理（在规定期限内回收货款，费用的对账核销等涉及货款回收的相关业务）；
·销量和POS、经费以及MP管理。（通过MP管理对销量费用进行进度管理，通过POS对销售周转情况进行确认等）；
3、经销商覆盖的零售通路以及与Shopper接触点的铺市质和量：
·通过对经销商配送的零售通路实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
·与经销商配送的零售通路进行格力高产品的促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
·经销商的订单·货款回收管理（根据通路的排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，管理货款回收（先款后货））；
·经销商以及经销商配送零售通路的销量和费用管理（月度销量进度确认、季度达成情况进度确认、特别对应KA MP管理、经销商KA销量管理、经销商费用管理 等）；
4.小店开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对还未导入格力高产品的零售店（含TT小店）进行开拓以及开拓后的持续跟进；
·为了实现上述内容，开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的铺市扩大计划并付诸实施；
5.脱流通开拓业务：
·根据年初计划以及区域规划设计，针对不属于既存流通的新的业态进行开拓以及开拓后的持续跟进。；
·对于新业态以及新兴连锁通路，持续保持高度的信息敏感度，不断开拓导入格力高产品；
6、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
7、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
8、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告等）；
9、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传、涉及PSI相关产销数字的制定等）。

职位要求：
1、要求学历：大学本科及以上；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利
5、其他skil：①熟悉各类Office软件操作；②基本的销售技巧；
6、行动99态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1、负责金华T-绍兴区域经销商及KA门店的执行与销售和跟踪，完成公司给予的销量目标；
2、按照公司的档期安排执行促销活动；
3、能够很好的沟通商谈经销商和通路采购；
4、负责管理理货员的门店走访线路及指导理货员的工作，协助解决日常销售问题；
5、负责区域内铺市质与量的提高。

职位要求：
1、具有本科以上学历，专业不限，25-40岁；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；④有开发特通渠道经验及资源；⑤熟悉绍兴市场；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skill：①熟悉各类office软件操作，包括电脑表格制作、PPT制作、数据回收分析等；②基本的销售技巧；
6、态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观；⑥有良好的沟通能力及谈判技巧。

工作内容：
在充分理解公司经营方针和销售本部战略的基础上，致力于市场价格的稳定化，在自己所担当的业务范围内担负起相关责任，通过实现“铺市质和量的目标”，确保销量和利润目标的达成。
业务范围是指以1-2级城市为中心的小店（食杂店·MiniSM等）渠道，与相关经销商进行商务谈判，在经销商的配合下达成上述相关目标。
1、开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的共同铺市扩大计划并付诸实施；
2、针对还未导入格力高产品的TT小店进行门店开拓以及开拓后的持续跟进；
3、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
4、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
5、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
6、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、涉及PSI相关产销数字的制定，等）。

职位要求：
1、具有本科及以上学历，专业不限，25-40岁；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①5年以上销售工作经验；②直接或参与过新开拓业务、铺市相关业务，具备批发管理及经销商管理经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skill：①熟悉各类office软件操作，包括电脑表格制作、PPT制作、数据回收分析等；②基本的销售技巧；
6、态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观；
7、市场熟悉度：熟悉杭州/海宁区域为佳。

工作内容：
1、通过在直营KA店头实施相关的活动，实现铺市质和量的最大化：
-通过直营KA店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
2、通过直营RKA（总部位于各地区的地方性强势直营连锁店）铺市质与量的最大化，实现销量和利润的达成：
-通过实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
-排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
-促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
-订单管理（根据排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，等）；
-货款回收管理（在规定期限内回收货款，费用的对账核销等涉及货款回收的相关业务）；
-销量和POS、经费以及MP管理。（通过MP管理对销量费用进行进度管理，通过POS对销售周转情况进行确认，等）；
3、经销商覆盖的零售通路以及与Shopper接触点的铺市质和量的最大化：
-通过对经销商配送的零售通路实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
-与经销商配送的零售通路进行格力高产品的排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
-与经销商配送的零售通路进行格力高产品的促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
-经销商的订单·货款回收管理（根据通路的排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，管理货款回收（先款后货））；
-经销商以及经销商配送零售通路的销量和费用管理（月度销量进度确认、季度达成情况进度确认、特别对应KA MP管理、经销商KA销量管理、经销商费用管理 等）；
4、小店开拓业务：
-根据年初计划以及区域规划设计，针对还未导入格力高产品的零售店（含TT小店）进行开拓以及开拓后的持续跟进；
-为了实现上述内容，开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的铺市扩大计划并付诸实施；
5、脱流通开拓业务：
-根据年初计划以及区域规划设计，针对不属于既存流通的新的业态进行开拓以及开拓后的持续跟进；
-对于新业态以及新兴连锁通路，持续保持高度的信息敏感度，不断开拓导入格力高产品；
6、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
7、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
8、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
9、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传、涉及PSI相关产销数字的制定，等）。

职位要求：
1、具有本科及以上学历，专业不限，28-38岁；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skill：①熟悉各类office软件操作，包括电脑表格制作、PPT制作、数据回收分析等；②基本的销售技巧；
6、态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
1、通过在直营KA店头实施相关的活动，实现铺市质和量的最大化：
-通过直营KA店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
2、通过直营RKA（总部位于各地区的地方性强势直营连锁店）铺市质与量的最大化，实现销量和利润的达成：
-通过实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
-排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
-促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
-订单管理（根据排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，等）；
-货款回收管理（在规定期限内回收货款，费用的对账核销等涉及货款回收的相关业务）；
-销量和POS、经费以及MP管理。（通过MP管理对销量费用进行进度管理，通过POS对销售周转情况进行确认，等）；
3、经销商覆盖的零售通路以及与Shopper接触点的铺市质和量的最大化：
-通过对经销商配送的零售通路实施店头（含O2O）管理（店头价格、货架位置、排面数、陈列维护、上货、库存（过多/缺品）确认）、下单支援、促销实施、促销道具确认、图匠上传，等），实现主要产品铺市质和量的最大化；
-与经销商配送的零售通路进行格力高产品的排面导入商谈（含O2O）。关于货架位置、排面数、店头售价设定、导入时间、出货数量、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地落实完成产品导入、店头陈列；
-与经销商配送的零售通路进行格力高产品的促销商谈（含O2O）。关于每个促销档期的促销产品、特价条件、促销价格、二次陈列形式、销售预计数量等，事前与经销商、TL进行相关确认，明确基于现状的战略内容，切实地进在店头落地实施；
-经销商的订单·货款回收管理（根据通路的排面·促销情况进行补充下单，掌握库存情况，管理货款回收（先款后货））；
-经销商以及经销商配送零售通路的销量和费用管理（月度销量进度确认、季度达成情况进度确认、特别对应KA MP管理、经销商KA销量管理、经销商费用管理 等）；
4、小店开拓业务：
-根据年初计划以及区域规划设计，针对还未导入格力高产品的零售店（含TT小店）进行开拓以及开拓后的持续跟进；
-为了实现上述内容，开拓以小店为主要客户的经销商，制定与经销商的铺市扩大计划并付诸实施；
5、脱流通开拓业务：
-根据年初计划以及区域规划设计，针对不属于既存流通的新的业态进行开拓以及开拓后的持续跟进；
-对于新业态以及新兴连锁通路，持续保持高度的信息敏感度，不断开拓导入格力高产品；
6、收集市场价格相关的信息以及汇报相关窜货信息；
7、理货员管理（理货员的巡店日程的管理、决定事项（排面·促销·二次陈列）在每家门店的实施确认、掌握理货员店头活动内容）；
8、投诉应对（门店拜访、消费者家庭拜访、投诉产品的回收、向总部进行汇报、处理完成后的门店报告 等）；
9、内勤业务（上述业务开展所涉及的社内报告资料以及核销资料制作，根据上司指令制作相关资料、图匠系统相关的上传、涉及PSI相关产销数字的制定，等）。

职位要求：
1、具有本科以上学历，专业不限，25-40岁；
2、必要的知识：①FMCG行业基础知识；
3、必要的经验：①具备快消品行业2年及以上工作经验；②有经销商开拓经验；③有门店管理及客情维护经验；④有特通渠道开拓经验；
4、语言skill：口齿清晰，普通话表达流利；
5、其他skill：①熟悉各类office软件操作，包括电脑表格制作、PPT制作、数据回收分析等；②基本的销售技巧；
6、态度要求：①有不断完善业务水平的意愿；②工作态度认真、较强的工作责任心及抗压能力；③工作中勇于尝试、大胆尝试；④良好的合作意识；⑤工作心态积极乐观。

工作内容：
在深入理解公司经营方针及销售本部战略的基础上，高质量完成中日、日中口译及笔译工作，确保双方沟通顺畅，信息传递准确无误。
1、口译工作：负责中日双方人员的日常交流、会议、出差及商务谈判中的口译工作，能够熟练进行中日、日中交替传译及同声传译，确保沟通顺畅，信息传递完整准确；
2、笔译工作：负责中日双方人员的日常邮件、业务资料、会议资料及谈判文件的书面翻译，确保翻译内容完整、准确，并按时完成中日、日中双向翻译任务；
3、其他工作：完成上级交办的其他工作任务。

职位要求：
1、大学本科及以上学历，日语专业毕业；
2、具备以下领域的相关知识：
-日语口笔译专业知识；
-中日文化相关知识；
-快消品（FMCG）行业基础知识（商品、流通等）；
-相关部门的业务内容了解；
-基础法务知识和财务知识；
3、经验要求：
-至少1年以上翻译相关工作经验；
-有快消品（FMCG）行业从业经验者优先；
-有日本留学经历者优先考虑；
4、语言能力：
-普通话表达流利、口齿清晰；
-日语能力测试（JLPT）N1水平；
-具备出色的日语听说读写能力；
-通过BJT商务日语考试J1以上者优先；
5、技能要求：
-熟练掌握各类Office办公软件的操作；
6、行动与态度要求：
-积极提升业务水平的意愿；
-工作态度认真，具备较强的责任心和抗压能力；
-勇于尝试新事物，敢于挑战创新；
-具有良好的团队合作意识；
-拥有积极乐观的工作心态；
-自律性强，能够高效完成任务。

工作内容：
1、通过消费者调查，市场数据分析，竞品分析和自品牌的现状分析，协助制定品牌策略，和相关重点项目的独立推进；
2、商品企画项目，作为核心负责人，与工厂和研发等相关部门紧密合作，进行整体时间的管理和把控，推进长期新品/既有产品的升级/短期促销规格品等的企画和落地；
3、宣传营销项目，作为核心负责人，与外部广告公司以及公司内部广告、销售等相关部门紧密合作，推进符合品牌策略的创意与整合营销的落地；
4、根据品牌销售额和利润，进行包括广告费用和产品成本控制的相关的预算管理；
5、对已经实施的项目进行定期的回顾，积极明确效果和改善方向，并且运用到后续的项目展开中；
6、独立进行所负责项目的日常汇报、月度总结等。

职位要求：
1、大学本科及以上；
2、具备逻辑分析能力；市场营销方面的知识；产品开发（食品行业）相关以及推广方面的知识；沟通技能；消费者心理学。了解食品行业法律法规；
3、2年以上品牌建设相关工作经验且拥有成功的推广经验；
4、日语或英语熟练；
5、办公自动化技能；
6、拥有变革精神，发现问题勇于尝试解决问题。

工作内容：
1、提案符合公司主题的PR宣传策略及执行方案；
2、策划相关主题的线上线下活动，并确认执行；
3、与媒体、KOL、公益机构等关系的拓展与维护；
4、管理PR公司，加强媒体露出和日常舆情监控及应对；
5、上司安排的其他工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，新闻传播、活动策划等专业优先；
2、有3年以上PR相关经验，擅长新闻写作；
3、具备创意能力和策划能力，能够独立提出方案；
4、有责任心和条理性，积极安排计划推进和执行；
5、英语熟练。

（本职位出勤地：上海市黄浦区）

工作内容
1. 会员小程序的新功能开发；
2. 会员小程序现有模块的日常运营，宠粉活动策划，提高会员行动率；
3. 与公司其他部门（品牌、销售）协同落地各项会员活动；
4. 持续积累会员数据，分析会员行为，获取会员洞察。

职位要求
1. 本科以上学历，20-35岁，会员小程序的新功能开发；
2. 会员小程序现有模块的日常运营，宠粉活动策划，提高会员行动率；
3. 与公司其他部门（品牌、销售）协同落地各项会员活动；
4. 持续积累会员数据，分析会员行为，获取会员洞察。

工作内容：
1、管理代理公司，策划和执行数字营销方案， 通过多媒体平台运营扩大公司和品牌的影响力；
2、负责广告媒体评估、筛选、投放等相关工作， 优化数字传播渠道；
3、数字媒体相关业务（包含但不限于微信、微博的运营）等， 开展与社交媒体和数字平台的合作，帮助增强品牌的宣传效果；
4、与广告代理商接洽，对其创意进行评估，交涉等相关工作确保公司利益最大化；
5、 与各产品品牌责任人共同维护和提升品牌形象，提高品牌知名度和品牌价值；
6、对新媒体的运营效果， 运营数据进行提炼和分析，计划和执行KPI，舆情监测， 竞品分析，提升品牌整体影响力；
7、 向上级汇报工作进度，提出合理化建议；
8、 公司安排的其他工作。

职位要求：
1、要求学历；大学本科及以上；
2、较强的逻辑判断能力，市场营销方面的知识，广告行业相关知识，沟通技能，消费者心理学，熟悉广告行业法律法规；
3、5年以上广告公司的媒体策划经验或者在品牌方策划和执行过品牌推广， 媒体投放经验者；
4、语言skill；日语或英语熟练；
5、其他skill；简单的财务技能；办公自动化技能。

工作内容：
1、独立查阅科学领域相关文献，并对于关键内容进行归纳总结；
2、与部门担当或项目相关人员进行沟通，了解公司产品；
3、对食品法规有所了解，了解行业趋势；
4、参与部门内部及外部会议，对重点事项进行汇总及后续跟进；
5、独立参加展会，并撰写展会报告；
6、协助公司与产品担当沟通，了解产品；
7、完成上级和公司交办的其他工作。

任职要求：
1. 生物科学相关专业， 有临床项目经验者优先，本科及以上学历；
2. 2年以上工作经验，有食品行业经验者优先；
3. 英语水平不低于6级；
4. 有海外经验者优先；
5. 日语流利者优先；
6. 积极的工作态度；良好的解决问题的能力；
7. 熟练使用基本的办公软件（ppt/word/excel）。

工作内容：
1、制定采购策略，与利益相关者密切合作管理采购项目，提供便捷的采购解决方案和平台，具有专业服务、HR服务、市场相关服务等方面的丰富经验者优先；
2、 管理业务部门的采购需求，确保采购活动符合公司相关流程与规程要求；
3、建立标准流程并领导招标流程，以选择具有合适能力的供应商；
4、推进供应商的合同、协议和商业条件谈判；
5、识别并实施节省机会，促进利润增长；
6、对管理品类进行市场研究，了解市场趋势和最佳实践。对供应商管理和采购策略的提供洞察意见；
7、持续提升改进供应商绩效，优化内部流程。

职位要求：
1、本科及以上学历优先；
2、3年以上消费品行业经验优先；
3、熟悉相关品类管理；
4、独立推进商业谈判；
5、良好的数据分析能力；
6、能够主导管理跨部门项目；
7、出色的内部用户管理能力；
8、沟通能力强；
9、英语或日语沟通能力。

工作内容：
1、把握公司整体系统架构，通过了解公司实际业务情况，参与公司系统规划：
①熟悉掌握各系统间关系及主要功能；
②深入了解公司整体及各部门的实际业务；
③参与系统整体规划，并推动实现；
2、协助系统项目的前期准备、开发实施、上线运行验收等：
①掌握较深的业务知识和计算机应用知识，并使业务流程能顺利在系统中实现；
②负责管理并推进系统项目，保证系统顺利上线；
3.协助调查并解决系统相关问题，使业务流程能顺利、流畅地在系统中运行：
①对于找出问题的根本原因，结合实际业务，及时快速地解决；
②能够通过改变系统的运用方式来解决业务中问题。

职位要求
1. 计算机软件开发、数理统计、经济学以及相关知识；
2. 有严谨的逻辑思维能力、学习能力、言语表达能力，具有较强的管理能力、数据整理、分析能力。有较高的安全意识，对系统及数据有较高的敏感度；
3. 热爱本职工作，认真好学；工作积极主动，且能主动担当，不推卸；有创新精神；工作认真细致、具有良好的沟通与协作能力及高度的责任心和忘我的工作精神；能够听取各种意见，不拘泥于现状；
4. 能够熟练使用ERP系统及各办公软件，有系统上线或SAP经验者优先；
5. 懂日语优先。

工作内容：
1、负责数据治理相关工作，推动数据质量、与管理部门一起制定相关标准等工作；
2、负责主数据的梳理与主数据业务流程优化；
3、负责数据中台项目实施相关工作，推动数据赋能使用单位，实现共享与复用；
4、参与制定数据中台的技术架构和数据架构，指导技术团队进行系统开发和数据治理；
5、推动数据中台与业务系统的集成，提升数据的价值和应用效果；
6、负责数据中台的运维和管理，确保系统的稳定性和数据安全；
7、负责AWS、ALI等公有云平台的运维。

职位要求：
1、大专以上学历，计算机相关专业，30~40岁；
2、熟悉数据质量体系，数据标准化过程，数据安全保障方式。熟悉主数据、数据质量等概念，从事过数据清洗、数据质量规则制定或数据治理相关咨询活动；
3、掌握数据湖，数据仓库，数据中台，数据应用等理论知识，具备5年以上大数据相关工作经验（数据平台建设、数据采集、数据建模、数据处理分析、数据可视化等）；
4、具有 3 年以上数据中台建设经验，熟悉Hadoop/Hive/Spark/Doris等技术，有快消行业成功数据中台项目实施经验者优先，生产型企业经验优先；
5、熟悉数据中台的架构和技术，了解主流数据仓库、大数据处理、数据挖掘等相关技术，参与过大中型数据中台设计开发；
6、熟练使用SQL，熟悉Mysql/Oracle/HANA等数据库应用，至少能使用一种ETL工具；
7、熟悉AWS、ALI等公有云平台者优先；
8、拥有较好沟通和协调能力，进行跨部门团队合作，推动数据中台项目的开展；
9、日语或英语熟练者优先。

工作内容：
1、根据上级指示负责公司会计核算工作，包括审核日常财务凭证，按时完成每月财务记账、报表编制等；
2、固定资产管理，包括入账、计提折旧、报废、盘点、专项审计对应等；
3、审核出纳会计凭证并过账、审核计提费用依据资料 ；
4、负责税务申报数据整理和统计申报，包括增值税、企业所得税、印花税等申报、非贸出证，联网直报等；
5、主导资产负债表变动原因分析，发现课题，提出自己的建议、给与相关部门适当的指导；
6、负责定期内部审计，识别财务流程及税务实操的风险点和改善空间，企画解决方案，并通过跨部门或团队协作执行落地。

职位要求：
1、本科及以上学历，财务或税务相关专业优先；
2、5年以上工作经验，具备中级会计师以上，CPA更佳；
3、具有财务分析能力，能独立处理公司全盘帐务；
4、熟悉一般纳税人税务相关流程，熟悉国家政策及税务知识；
5、熟练使用 MS Office (Excel)，熟悉SAP系统；
6、对数据敏感、思路清晰、逻辑思维能力强；
7、其他要求： -具有不断完善业务水平的意愿； -具有积极主动的工作精神，对不同文化持开放态度；
-优秀的组织能力和跨部门沟通能力； -能充分发挥领导力。

Main Job Duties
1、Lead the delivery of business improvement projects (including capital projects) to enable improvement in customer and business value.
2、Provide training, mentoring and guidance to others in the business in the use of continuous improvement tools.
3、Lead the definition and delivery of large business improvement projects through the application of Lean Six Sigma and project management tools.
4、Assist with the definition of potential projects to support the future growth of the SG’s business by identifying, quantifying and comparing potential projects, and playing an active role in the prioritization process.
5、Secure the appropriate business sponsorship for allocated improvement projects.
6、Actively identify potential risks & issues relating to the delivery of projects and manage a resolution process in a timely manner, only escalating major issues.
7、Work with business functions to develop and implement data gathering techniques to identify and rank opportunities for continuous improvement.
8、Deliver training and provide mentoring support in Yellow Belt, Green Belt, Root Cause Analysis, 5S, Kaizen and workshop facilitation techniques, whilst being an exemplar of all these skills amongst others.
9、Any other duties commensurate with the role.

Job Competency
1、Track record of delivering business improvement projects at Black Belt Level.
2、Experience of working with and influencing stakeholders at a senior manager level.
3、Possesses a Lean Six Sigma Black Belt Qualification as a bare minimum requirement.
4、Ability to lead a cross functional team.
5、Analytical Thinking
（1）Develops and uses clear criteria for guiding decisions.
（2）Identifies cause and effect relationships and root causes.
（3）Understands and evaluates numerical data, tables, charts, or graphs to get to the cause of a problem.
6、Adaptability
（1）Adjusts strategies to changes in the environment.
（2）Adopts means of communication and interaction that suit different cultures.
（3）Decides courses of action in ways that take account of different environments and cultures.
7、Ability to Learn
（1）Easily learns unique job-related vocabulary.
（2）Quickly understands and uses processes, technologies and ideas that are continually being updated.
（3）Learns highly complex information regarding a product or operation.
8、Innovativeness
（1）Produces imaginative or unique responses to a problem.
（2）Generates alternatives before settling on a solution.
（3）Develops new approaches to improve or replace existing procedures or systems.
9、Flexibility
（1）Modifies a strongly held opinion in response to contrary evidence.
（2）Modifies own behaviours in response to a situation.
（3）Modifies behaviour in order to reach a goal.

职务概要：
1、在经营战略方面，针对重要的利益相关者（客户、交易伙伴、员工等），正确传达企业理念、文化、经营战略和经营实际情况，以及由此推导得出的业务战略、产品、服务等市场战略，以促进其理解和渗透，强化信任关系，构建良好的经营环境；
2、准确把握社会需求，有效地反馈到经营中，洞察社会变化，向管理层传达公司应有的姿态。

工作内容：
1、公司整体的业务驱动和利润责任：
·参与公司整体的战略制定，并从经营视角参与业务的整体运营，承担其利润责任；
·为实现中期计划和利润计划，设定各种课题，通过与其他部门的协作和组织运营来解决课题；
2、提升在中国市场的企业品牌价值：
·在公司的业务活动区域，向公司外部广泛传播企业理念和创业精神，负责制定提升企业品牌价值的战略并执行相关措施；
·持续分析媒体动态、有影响力者的动向、社交媒体上的声誉、海外形势等，了解公司所处的环境，明确经营课题和公关课题（不仅是发布产品和服务的信息，还包括交易伙伴、员工和客户对企业经营本身的认可度、共鸣度等评价）；
·收集可能对本公司产生影响的法规动态和行政信息、竞争对手的活动信息；
·系统地构建针对经营课题的公关战略，并对不同利益相关者进行目标管理和审查；
·为获得利益相关者的认知、理解和共鸣，开发符合媒体特性的信息和视觉内容；
·创造符合公司内部需求、遵循公司公关战略的信息和故事；
·综合并及时运用大众媒体、公司自有媒体、社交媒体等各种信息传播手段进行信息发布；
·整合多样化利益相关者的意识；
·除公司内部用户外，与媒体合作伙伴、记者持续增进相互理解和信任关系，构建富有成效的关系；
·预测公司周围的风险，维护和提升应对紧急情况的组织技能（研究其他公司的风险案例、完善危机应对手册、进行模拟发布会等模拟演练、检查公司在社交媒体上的发言内容、研究社交媒体上的负面评价案例）；
·尤其要深入理解媒体的社会视角，对于公司向外部发布的信息，进行风险判断，承担风险管理的责任；
·针对可能出现的批评和棘手问题，在冷静客观分析的基础上制定并执行对策；
·通过决策机制、会议组织、系统完善等方式，强化组织能力，以实现经营活动和公关活动的一体化；
·理解产品的特点和优势，明确与其他公司不同的差异化功能和独特的利益点，制作公关资料并广泛传播；
·制定、提议并执行被认为能够扩大用户数量和提高用户商品购买频率的 WHO（目标用户）、WHAT（应该做什么）、HOW（应该怎么做）；
·制定公司公关规则并进行宣传，对媒体曝光的成员实施公关培训；
3、开展内部沟通：
·在公司内部及集团公司等组织内部开展公关活动。通过公司内刊、公司内部研讨会、对话集会（员工大会）等方式，激活公司内部的沟通，营造职场的团结感和相互信任，促进员工对企业理念的渗透，形成共同的认知、价值观和创新实现的组织氛围；
·通过促进管理层和员工在企业理念和经营方针等方面的相互理解，激活沟通，营造提高个人工作满意度、发挥能力的组织氛围；
·激活从基层到管理层的沟通，建立收集公司内部信息的机制，消除管理层和员工之间的认识差异，实现良好的职场环境和提高员工满意度；
·举办经营方针发布会、员工大会、增强员工凝聚力的活动，运营公司内部门户，发布经营信息；
·通过激活信息发布，加强部门间和员工间的协作和相互信任；
·推进继任计划，确保具备能够稳定、持续进行组织运营的技术能力和体制；
4、公关部门内部的组织发展：
·与总部公关部门合作，在遵循格力高集团方针的同时，负责为发展上海格力高公关部门的功能进行组织和人才开发；
·不仅要确立作为公关的专业性，实施专业技能强化教育，还要培养和开发能够作为企业人才参与经营机制构建、设定复杂课题并解决问题的人才；
·营造提高个人工作满意度、发挥自主性和能力的组织氛围；
·分析中国的趋势，建立能够有效进行企业品牌推广的体制。

职位要求：
1、学士学位以上；
2、有FMCG行业公关工作经验；
·对本公司的企业理念和使命产生共鸣，并能将其作为故事讲述的优秀语言能力（新闻发布、公司内部文件的制作、采访应对）3年以上管理工作经验，危机管理宣传工作经验3年以上，5年以上企业PR指导相关工作经验或类似专业经验。
3、跨部门领导能力，英语或日语为商务水平；
4、对国内的流行趋势等信息有强烈的好奇心，能够深刻理解企业理念等抽象概念，能够自己制定策划，强烈地发挥所有权和领导能力，带动相关人员参与实施。

工作内容：
1、处理与政府机构、社会团体、NPO等方面的日常互动，比如日常接待、会议参与、活动组织等，提升公司在相关层面的影响力和品牌形象势；
2、关注各种政府和非政府实体项目，准备报告所需相关资料，为公司业务发展拓展政府资源和寻求扶持。建立更强大、高效的公共事务关系网络；
3、支持CSR、政策建议提案等工作，推动公共事务工作与整体业务目标保持一致；
4、有较强的执行力和项目管理能力，能承受较大的工作压力，接受出差；
5、能预警并协调资源应对突发危机事件，协助维护公司运营安全。

职位要求:
1、本科及以上学历，拥有5年以上公共事务工作经验，了解政府运作、机制和文化，熟悉政府有关部门的工作流程，有相关政府部门岗位工作经验，或政府事务关系资源者优先；
2、具备良好的沟通协调能力，有较强的观察力、应变能力，具有较强的人际交往活动能力；
3、熟悉食品行业情况，具有一定政策理解和研究能力，对国家政策具有一定的敏感性；
4、具备扎实和优秀的文字功底和写作能力，熟悉公文写作规范，具备良好的政府报告、公文等文书的撰写能力；
5、能说流畅的普通话和英语优先。

工作内容：
1、对作为供应链管理（SCM）本部的重要对接窗口，与营销企划本部紧密协作。针对营销企划本部提出的各类产品创意，负责将其在生产环节进行具象化呈现，确保后续能够稳定、顺畅地导入到工厂生产流程中，全面跟进相关业务的开展与落实；
2、在巧克力以及饼干等需要委托外部生产的产品开发方面，担当起关键角色，负责寻找合适的候选合作公司。并且，在工艺、投资、品质、加工费、合同等涉及整体业务的各个层面，作为与代工生产（OEM）公司对接的核心窗口，全程跟进直至相关业务稳定导入。不仅如此，在导入之后，继续以对接 OEM 公司的窗口身份，积极处理生产过程中出现的各类课题，统筹生产销售运营、订购原材料管理以及实际管理等一系列生产管理业务，保障生产环节的高效、有序运行；
3、着眼于未来发展，作为 SCM 本部生产战略制定的核心参与者，深度介入原价管理以及工厂生产战略的规划工作。同时，积极落实已确定的 SCM 本部生产体制强化相关业务，助力公司在生产领域保持竞争优势，实现可持续发展；
4、针对工厂之间以及 SCM 整体所面临的共性问题，主动进行梳理，形成明确的课题。在此基础上，充分发挥协调统筹能力，联合相关部门共同探寻解决方案。基于对交货期、品质、安全、成本之间紧密关联性的深刻理解，善于发现潜在问题，精准设定课题，从硬件、软件等多方面与工厂及相关部门共同制定并切实执行相应的解决与改善方案，最终扮演好总结归纳的关键角色，全力推进业务不断向前发展；
5、聚焦于改善供需、设备综合效率（OEE）提升、设计品质构建、数字化转型、企业社会责任（CSR）应对、制造条件统一等与工厂之间、SCM 整体息息相关的各类重要课题，肩负起总结归纳的重任，积极主导并稳步推进各项业务，为公司整体运营效能的提升贡献力量。

职位要求：
1、需具备食品工业、制造工序、糕点及饮料产品制造方法的基本知识；
2、对于新业务要有学习的意愿，有自我成长的想法，并且具备创新意识；
3、即便面对不懂的事物，也能积极去理解，将其转化为自己的知识并持续学习掌握，要有这样积极进取的心态；
4、能够理解依据经营方针、目标所制定的战略以及关键绩效指标（KPI）设定，并开展相应业务；
5、具备一定的领导能力，能够主动带动相关人员，使成果实现最大化；
6、对工作有责任感，能积极主动地去应对，具备良好的沟通能力；
7、擅长团队合作，具有协调性；
8、日语能作为工作语言使用。

工作内容：
1、熟悉ISO22000食品安全管理体系；
2、协助处理客户投诉的工作 。品质事故的调查和分析工作 ；
3、上海G QMP 4级文件及记录表进行整理并统一化；
4、参与供应商监查，负责原材料的内部投诉处理；
5、参与OEM品质管理；
6、其它相关的品质改善推进工作。

职位要求：
1、拥有食品公司品质管理经验者优先；
2、熟练应用办公自动化，熟练制作PPT经验；
3、拥有ISO22000内审员证优先；
4、具有良好的沟通能力，善于学习，接受新事物；
5、工作态度良好。

工作内容：
＜整体＞
・既要掌握特定领域知识，还要理解SCM整体的供应链，有效进行新产品导入、生产管理、原价管理、品质管理等制造整体相关的经验，广泛灵活地应对和解决各种经营课题；
・每日业务处理方面，不单单是定期性工作，而是而是进行变革要素高的项目以及人才的管理业务；
・不仅是部门内项目，还包括涉及多部门协作的项目，做好牵头统筹的工作并对经营所提出课题进行解决方案和执行落地；
・通过逻辑性的思考方式及手段去解决课题，将其思考方式与部下能力培养相连，实现并提高组织性的课题解决能力。
＜各领域＞
1、通过制定和可行性高的利润计划来匀出经营资源以及制定适当的生产战略：
・根据销售计划，制定可行性高的SCM原价；
・为实现SCM原价利计目标，制定KPI管理（降低成本、损耗率、直行率等）以及对工厂进行指导；
・分析子品牌的SCM原价的计划和实绩差异，制定改善对策；
・提高固定变动的精度，对长期计划SCM原价，实施准确度高的SCM原价模拟；
・根据中长期销售计划，探讨稳定的产品供给体制规划；
・以供需预测为基础，优化短期生产计划及中期产线运行体制的探讨；
2、建立能够持续提供美味和健康的质量管理体制和营造让全体员工安心工作的劳动环境：
・确保客户及流通要求的品质和制定并执行成本的最佳平衡；
・在提高品牌体验和EndtoEnd的观点下，从品质方面提出产品设计提案；
・无设计品质事故，构建产品设计；
・品质、安全方面都要遵从法律、合规性；
・为了确保职场安全，与工厂制定并执行硬件上、软件上长期方案；
・不是事后应对而是防患于未然的推进安全措施；
3、SCM本部的数字化基础建设以及构建人才培养体制：
・为实现智能化工厂开展策略并执行；
・通过活用数字化，提出并执行成本降低对策；
・LSS研修的运用管理（包括把握项目进展在内的活动整体管理；
4、推进部内的组织管理及工作价值的提高：
・通过调动成员以实现目标并支持能力开发来促进各个成员的成长；
・成员的人工管理、目标（绩效）管理。

职位要求：
1、行业经验要求：虽不限于食品制造销售企业，但希望应聘者在其他领域的供应链部门有业务经验，或者有对外协调业务（主要是与政府相关人员打交道）的经验；
2、专业业务经验要求（需具备以下其中一项经验）：
-拥有工厂簿记资格，或者具备成本核算、成本预测、成本分析的业务经验，并且理解成本构成，还需掌握基本的损益表（P&L）知识；
-具备项目管理（PM）资格，或者有担任项目管理负责人的业务经验；
-拥有精益六西格玛（LSS）绿带及以上资格，或者有精益六西格玛（LSS）、工业工程（IE）、质量管理（QC）等业务改善活动的经验；
-在业务改进和问题解决方面，有使用 PPT 向不太了解具体内容的上级管理层（如经营层）清晰梳理并说明背景、目的、问题、课题、原因、对策、结论以及后续工作计划等内容的业务经验；
3、办公软件技能要求：能够熟练运用 Word、Excel、PowerPoint 等微软办公软件。要能够使用 Excel 的基本函数，具备表格数据汇总、统计以及分析的技能。例如，要会制作帕累托图、直方图、控制图、鱼骨图、关联图、散点图、价值流图（VSM），以及进行显著性检验、相关性分析、回归分析、假设检验（t 检验、卡方检验、方差分析）；
4、跨部门协作能力要求：具备推进跨部门业务的经验和能力，能够发挥一定的领导能力，主动带动相关人员，使业务成果实现***化；
5、语言能力要求：日语能力考试需达到一级及以上水平，具备高水平的口译、笔译能力；
6、工作态度要求：工作认真且积极主动，有较强的协调、合作能力；
7、思维与创新能力要求：能够自主思考，善于发现问题，有自己的见解，具备提出建议的能力；
8、沟通汇报能力要求：熟悉 “报告、联络、协商” 的流程，能够适时、恰当地进行联络和汇报；
9、学习与创新意识要求：对于新业务要有学习的意愿，有自我成长的想法，并且具备创新意识。对于不懂的内容，也能积极去理解，将其转化为自己的知识并持续学习掌握，要有这样积极进取的心态；
10、战略执行能力要求：能够理解并依据公司的经营方针和目标制定战略，设定关键绩效指标（KPI），并开展相应业务；
11、责任感与沟通能力要求：对工作有责任感，能积极主动地去应对工作，具备良好的沟通能力；
12、团队协作能力要求：擅长团队合作，有协作精神。

工作内容：
1、制定原材料利计划（年度预算），对应采购实绩分析：
-制定原材料的年度预算（制定次年利计工作）；
-采购实际以及分析·汇总价格差异产生原因（原材料費变动说明）；
-原材料采购结算以及预测报告对应（总公司IR资料制作工作）；
2、原材料品质保证：
-制定年度监察计划，对供应商进行工厂监察·品质指导，改善·提升品质管理；
-对应品质投诉，立即进行原因分析，与供应商共同探讨对策，防止再次发生；
-作为资材部的窗口，对应FSSC22000、FSC以及RSPO等审核；
3、降低成本工作：
-按照降低成本的年度目标，制定工作计划，进行进度管理；
-与供应商·相关部门协作，在保证设计品质和产品价值的基础上，推进原材料和制造成本的降低成本；
4、供应商管理：
-制定担当原材料的采购战略，按照行动计划实施采购活动；
-定期对供应商进行综合评价，反映在采购战略和采购活动中；
5、开拓新供应商：
-开拓·导入新供应商，并对其进行培育；
6、开发并提案新素材·新技术：
-积极参加原材料的展会，论坛，搜集新素材信息；
-有效活用现行·新供应商，向相关部门实施新素材提案；
7、CSR采购：
-遵循集团·公司的方针，推进可持续性原料和环境对应材料等采购活动。

职位要求：
1、具有外企（欧美99日本）相关岗位工作经验者优先考虑；
2、在采购、销售、企划、研发等领域有实际工作经验者优先考虑；
3、熟练掌握英语，能够流畅地进行商务沟通和文件撰写；
4、具备良好的数据分析能力，能够从复杂的数据中提取关键信息并迅速做出判断；
5、熟知商务礼仪，在不同场合下恰当地代表公司形象；
6、能够适应国内外出差的工作安排；
7、坚守道德底线，秉持诚信原则，符合公司合规制度；
8、具备较强的交涉能力，能够有效地与各方进行沟通和协商；
9、在面对压力和挑战时能够保持冷静，具备较强的抗压能力；
10、富有上进心和责任心，能够主动承担责任并寻求自我提升；
11、具备卓越的领导力，能够带领团队实现目标。

工作内容：
1、生产线日常点检维护；
2、生产线改良（电气控制盘制作、安装等）；
3、电气相关工事计划的制定、实施、跟进；
4、电气元器件采购计划的制定、实施、跟进；
5、预算执行和控制；
6、上级安排的其他任务。
※三班工作制

职位要求：
1、3年以上中大型制造企业维保电工相关工作经历。※食品行业从业者优先；
2、能够熟练进行工控程序编写及伺服控制应用；
3、大专以上学历，工业自动化专业；
4、需持有高、低压特种作业操作证；
5、取得三菱自动化相关培训证书者，优先录用；
6、工作认真负责，有安全和品质意识，敏感度高，善于思考，吃苦耐劳。

工作内容：
1、"负责新设备的开发设计、制作及现场导入直至生产：
·结合公司生产、商品研发相关产品的设计需求，独立负责非标产品的设计工作；
·依据部门设备导入流程制定项目实施计划，预算及禀议申请；
·项目设计管理，包括项目设计进度协调、零部件的制造和安装调试、质量把控等；
·跟踪项目执行过程中出现的问题，协调各部门人员在规定的时间内完成，保证项目按时间节点顺利实施；
2、负责外部设备的非标定制、采购及现场导入直至生产：
·依据公司的业务需求，寻找多家合格供应商进行方案评估及审核；
·按照公司规定的采购流程进行操作、规避采购业务的中存在的风险；
·负责供应商的合同签定、采购设备交货期的跟踪及控制；
·负责设备现场导入调试和验收，以及项目结果的验证；
3、负责公司现有产线设备的技术改造：
·负责对现有的设备进行摸底调研，依据问题要求，独立完成改良机械方案设计；
·依据部门设备导入流程制定项目实施计划，预算及禀议申请；
·负责实施现场设备改造安装、调试，协调部门内外的人员安排；
·负责后期的效果验证、跟踪处理现场产生的问题点；
4、设备投资费用管理、日程管理、图面管理、调试报告等相关文档工作；
5、导入设备日常使用中维护的技术支援。

职位要求：
1、能熟练使用AUTOCAD、SOLIDWORKS软件；
2、具有机械设计相关工作经验2年以上；
3、具有机器人、数字化相关行业经验的优先；
4、有食品行业机械设计及项目管理经验的优先；
5、工作积极主动、大胆创新、有较强的协调沟通能力。

工作内容：
1、日本设备采购及日本格力高技术沟通交流合作；
2、设备规格书整理以及同日本供应商商务谈判；
3、口译、笔译业务（必要文件的翻译）；
4、现场翻译以及实现成员间沟通交流畅通。

职位要求：
1、有生产技术或者技术类的工作经验；
2、日语流利，持有一级证书；
3、较强的沟通协调能力；
4、具有日企翻译经验；
5、有日本留学经验或者赴日工作经验更佳。

工作内容：
供应链管理本部（SCM本部），是负责制定供需计划、原材料供应，生产、配送到客户的一体化业务以及将新产品在工厂实现并为可稳定生产进行一系列业务的组织。不仅是部门内，还会作为引领本部推进数字化业务人才发挥其本领。另外，并不是承担一个项目，而是通过充分活用数字化技术，持续执行本部整体业务变革。
1、发现课题：
不是等待需求，而是自己进入现场，主动发掘、把握现场所存在的需求，通过与工厂及相关部门的沟通，在分析现有业务的基础上，自己完成课题的形成；
2、立项相关业务：
定义自己形成课题目的的基础上，提出并推进活用数据和数字化技术的业务变革项目。包括与项目关联人员的协调以及资源规划；
3、项目推进业务：
作为项目的实施负责人，项目各节点确认以及关联人员的协作组织体制的构建等，为实现目的做好项目管理业务；
4、持续性改善业务：
不是导入后就结束， 而是从现场的角度分析和考察实际的成果，继续进行改善和发展；
5、数字化战略规划：
分析SCM本部整体业务，规划未来方向，确立目标及各阶段应完成的任务，协调本部整体的数字化战略以及智能工厂发展方向的构想。

职位要求：
1、数字化项目的项目管理经验及其成果；
2、供应链中数字化战略的制定经验及其成果；
3、生产设备中数字化项目的导入实绩及其成果；
4、ERP、MES、WMS等系统导入经验及其成果；
5、制造工厂网络及智能工厂构想的制定经验及其成果；
6、具备商务相关的基础知识；
7、具备数字化相关的基础知识 (机器人技术、AI技术、传感技术、SCADA的导入、SCM智能化业务)；
8、具备日语会话能力；
9、积极认真主动，具有较强的协调合作能力；
10、自己主动思考，发现问题，有自己的意见以及提案能力；
11、能够充分理解经营方针、目标，并设定战略和KPI并完成其业务；
12、工作要有责任感，积极主动，有沟通能力；
13、擅长团队合作，有协调性；
14、能够向经营层准确地报告、联络、商谈、说明、提案。

工作内容：
1、负责公司的生产设备维修和维护，保障生产安定运行；
2、三班倒工作，做好生产设备的点检和紧急维修工作，保证生产的稳定运行；
3、完成责任区的各项5S工作和检查工作；
4、完成上级领导交代的各项工作。

工作内容：
1、负责公司的电气设备，保证用电安全；
2、负责生产设备的维,修和维护，保障生产安定运行；
3、三班倒工作，保障生产和设施稳定运行；
4、完成上级领导交代的各项工作；
5、完成责任区的各项5S工作和点检工作。

职位要求：
1、能严格遵守公司的各项规定；
2、持有低压电工操作证；
3、电工技能中级证书；
4、5年以上电气维修工作经验；
5、具有良好的团队合作精神。